En una reciente reunión de la mesa de la función pública, los trabajadores municipales de Viedma, representados por los sindicatos ATE, SOYEM y UPCN, presentaron una propuesta de incremento salarial para el bimestre de noviembre y diciembre. El pedido contempla un aumento escalonado del 15,5% y un bono de fin de año de 100 mil pesos en un único pago.

La solicitud incluye un 8,5% de aumento para el mes de noviembre y un 7% adicional para diciembre. En respuesta a este planteo, el ejecutivo municipal ofreció un incremento menor, dividido en dos cuotas de 3,5% para los meses solicitados, además de un bono de fin de año de 95 mil pesos. Sin embargo, la oferta fue rechazada por los sindicatos, quienes consideraron insuficiente la propuesta en el contexto actual de inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

Tras un debate extenso, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y retomar la negociación el próximo viernes a las 9 horas. En esta instancia, se espera que el ejecutivo revise su oferta y proponga una mejora que se acerque a las expectativas de los trabajadores municipales para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.