Un total de 428 sanciones fueron aplicadas a empleados estatales de Río Negro desde principios de 2024 debido a incumplimientos laborales, informó la Secretaría de la Función Pública. Entre las medidas disciplinarias, se registran 74 cesantías, 4 exoneraciones y 350 suspensiones de entre 1 y 30 días, en base a lo establecido por la Ley Nº 3487, que regula el Estatuto del Personal de la Administración Pública.

La secretaria Tania Lastra destacó que estas acciones buscan "ordenar la gestión, cuidar los recursos públicos y respaldar a los trabajadores que cumplen con responsabilidad su labor". Además, señaló que un Estado eficiente requiere tanto reconocer el esfuerzo de quienes cumplen como actuar con firmeza ante las irregularidades.

En el mismo período, se abrieron 144 sumarios administrativos, se dictaron 71 suspensiones preventivas y se emitieron 21 apercibimientos. También se cerraron 37 casos con sobreseimientos. Las faltas más frecuentes incluyen inasistencias, tardanzas reiteradas y conflictos entre compañeros, mientras que las sanciones más graves responden a abandono de servicio o condenas penales.

Proceso riguroso y sanciones escalonadas
Cada sanción surge de un sumario investigativo llevado a cabo por instructores especializados, cuyos informes son evaluados por la Junta de Disciplina, integrada por representantes del Poder Ejecutivo y gremios. Las penas varían según la gravedad: desde apercibimientos por faltas leves hasta exoneraciones definitivas por delitos dolosos.

"Corregir lo que está mal es rendir cuentas a los ciudadanos que sostienen con sus impuestos el funcionamiento del Estado", afirmó Lastra, subrayando el compromiso con la transparencia y la mejora en el servicio público.