Este viernes 4 de octubre, el Gobierno de Río Negro procederá al pago de los salarios correspondientes al mes de septiembre para docentes y docentes, que incluirán el incremento acordado en las últimas paritarias. Este aumento se suma a los ya aplicados en agosto y septiembre, y busca corregir las distorsiones salariales generadas por la inflación.

En la última reunión paritaria, el Ejecutivo provincial propuso un nuevo aumento que establece un piso salarial por encima de la inflación, como parte de un esfuerzo continuo para mantener abiertas las escuelas y garantizar el acceso a una educación pública y gratuita. "A pesar de un contexto nacional complicado, hemos logrado avanzar en política salarial y construir propuestas pedagógicas mediante el diálogo constante", destacó un portavoz del Gobierno.

Río Negro ha implementado diversas medidas para asegurar el funcionamiento de las escuelas, incluyendo la apertura de comedores que brindan refrigerios a 170,000 estudiantes y servicio de almuerzo a 38,000 más. Además, se proporciona transporte escolar a más de 16,000 alumnos. En lo que va del año, se han llevado a cabo 12 reuniones paritarias y 9 bilaterales, reafirmando el compromiso del Gobierno con el diálogo como herramienta esencial para la democracia.

Pese a la resistencia de la dirigencia gremial y la realización de 14 días de paro, el Gobierno de Río Negro reafirma su compromiso con la docencia, garantizando aumentos significativos en los salarios. Entre los principales puntos destacados se encuentran:

• Incentivo docente: Continuidad del cobro del 10% del salario con recursos provinciales.
• Aumento en la ubicación: Por primera vez, más de 17,000 docentes percibirán un 20% adicional.
• Incremento del Básico: Un aumento del 295%, beneficiando a todos los rangos salariales.
• Salarios competitivos: El salario de bolsillo de septiembre se posiciona entre los más altos del país, con aumentos superiores a la inflación acumulada del 94.8%.

Para ilustrar el impacto de estas medidas, se detallan algunos salarios:

• Un maestro/a de grado sin antigüedad pasó de $347,408.38 en enero a $931,185.61 en septiembre, lo que representa un aumento del 168%.
• Un maestro/a de jornada completa con 100% de antigüedad pasó de $637,051.53 a $1,741,391.94, un incremento del 173%.
• Un director/a de jornada completa vio su salario aumentar de $747,333.68 a $2,170,196.62, un 190.39%.
• Un director/a de primera pasó de $492,754.50 a $1,741,391.94, lo que representa un asombroso 253.40% de aumento.
• Por último, un supervisor/a pasó de $789,002.60 a $2,300,408.43, un aumento del 191.56%.