Tras una serie de reuniones y negociaciones, el Poder Ejecutivo Municipal de Viedma y los gremios representantes de los trabajadores municipales cerraron un acuerdo salarial para el segundo semestre del año. El pacto incluye aumentos acumulativos, bonos extraordinarios, actualización de asignaciones familiares y ajustes en categorías jerárquicas.

El acuerdo establece un incremento del 2,5% en julio sobre el sueldo básico y la hora cátedra de junio, seguido de un 2% adicional en agosto y otro 2% en septiembre, todos acumulativos. Estos ajustes aplican a todas las categorías, incluyendo al personal docente.

Además, se dispuso el pago de dos bonos únicos de $50.000 cada uno, a abonarse en agosto y septiembre. Para los docentes, el monto será proporcional a las horas cátedra trabajadas. Las bonificaciones funcionales también tendrán aumentos escalonados: 2,5% en julio, 2% en agosto y otro 2% en septiembre.

El convenio también actualiza las asignaciones familiares desde julio, equiparándolas con los valores vigentes de ANSES para junio de 2025. Asimismo, se incorporaron sumas fijas al sueldo básico como parte de la revisión de categorías, con montos diferenciados según el escalafón, desde $2.260 para categorías 5 y 6 hasta $24.525 para directores.

Las partes acordaron continuar las negociaciones en el último trimestre para avanzar en la recomposición salarial y tratar temas como bonificaciones y acceso a tierras. La próxima reunión quedó programada para fines de septiembre.