ATE: "El aumento debe compensar lo perdido"

Leticia La Palma, secretaria adjunta de ATE, destacó que las expectativas giran en torno a la revisión de lo retroactivo, el desfase salarial y posibles ajustes porcentuales. "Pretendemos que el aumento sea en porcentaje, que blanquee el sueldo y compense lo perdido", afirmó. Sin embargo, admitió que "la inflación pulverizó el aumento de la última paritaria".

La Palma criticó la sectorización de los aumentos, como el 30% otorgado a organismos recaudadores, mientras sectores como salud y educación quedaron relegados. "Evidentemente, plata hay; debe haber una redistribución equitativa", sostuvo.

Además, advirtió que, de no haber una propuesta satisfactoria, ATE podría retomar medidas de fuerza: "Estamos en estado de alerta y movilización. Los compañeros están muy mal y molestos".

UPCN: "Necesitamos un salario digno"

Por su parte, Mónica Miranda, secretaria gremial de UPCN, señaló que esperan una propuesta que contemple la inflación acumulada y mejore sustancialmente los salarios. "El acuerdo debe permitir llegar a fin de mes con un sueldo digno", remarcó.

Miranda cuestionó la disparidad entre los índices oficiales y la realidad: "Cuando vamos al supermercado, el INDEC no se refleja". Sobre la modalidad de ajuste, UPCN prioriza porcentajes acumulativos, aunque analizarán otras opciones según la oferta.

Un reclamo común: Urgencia y equidad

Ambos gremios coincidieron en la necesidad de revisar los acuerdos anteriores y exigieron aumentos que superen la inflación. Mientras ATE apuesta a la presión con medidas de fuerza, UPCN opta por la negociación, aunque sin descartar asambleas si la propuesta no satisface.

La reunión en la Mesa de la Función Pública se presenta como un termómetro clave para el conflicto salarial estatal, en un contexto donde la inflación sigue erosionando los ingresos de los trabajadores.