La secretaria de la Función Pública de Río Negro, Tania Lastra, confirmó que los salarios del mes de mayo se liquidarán con el 1,5% de aumento ya pactado en las paritarias anteriores. En un contexto de creciente tensión con los gremios por la falta de actualización salarial frente a la inflación, la funcionaria reiteró que la provincia otorga incrementos “según sus posibilidades económicas” y no ajusta de forma automática en base al índice de precios al consumidor.

Según explicó, entre enero y abril los trabajadores de la administración pública recibieron un aumento acumulado del 12% neto, contemplando tanto porcentajes como sumas fijas. En esa línea, Lastra aseguró que ese porcentaje se corresponde con el IPC del primer cuatrimestre.

En paralelo, la titular de Función Pública anunció nuevas herramientas de fiscalización. Una de ellas es el lanzamiento de un sistema de control del presentismo que podría implementarse mediante códigos QR con token de vencimiento, desarrollado por Altec junto al área de Modernización del Estado.

Además, en junio se pondrá en marcha una Comisión de Auditoría y Fiscalización para supervisar especialmente el funcionamiento de las guardias y horas extras en hospitales. Estará integrada por personal de Función Pública y del Ministerio de Salud, y tendrá entre sus principales objetivos verificar la efectiva presencia del personal y la necesidad real de cobertura.

Respecto al contrato con la empresa Dienst, que realiza auditorías sobre licencias médicas, Lastra defendió su continuidad y reveló que gracias a esa intervención la provincia habría evitado el pago de más de 9.800 millones de pesos en días no justificados. Aunque admitió que aún hay cuestiones por mejorar, consideró que la eficiencia de las Juntas Médicas provinciales ha mejorado en los últimos meses.

En cuanto al plan de desvinculación voluntaria para empleados estatales, la secretaria adelantó que continúa activo y en crecimiento: actualmente se procesan alrededor de 15 trámites por semana. También confirmó que se avanza en la recategorización del personal de Salud, con más de 7.000 agentes alcanzados, y que ya se completó el proceso correspondiente al año 2023.