En el marco de la Mesa de la Función Pública, representantes del Gobierno de Río Negro recibieron a dirigentes de los gremios ATE y UPCN para continuar analizando la situación del personal estatal.

Durante la reunión, y ante una inquietud presentada por ambos sindicatos, los representantes del Gobierno se comprometieron a revisar los contratos que no fueron renovados en diciembre. Sin embargo, aclararon que dicha revisión no implica una reincorporación automática, sino que se llevará a cabo en función de la necesidad de personal, sanciones disciplinarias e inasistencias injustificadas.

Asimismo, el Ejecutivo provincial reiteró que, tras evaluar los incrementos salariales otorgados en 2024, estos han superado los niveles de inflación informados el año pasado. Además, se informó que la recaudación provincial no ha mostrado variaciones desde septiembre.

El encuentro se realizó en la sede del Ministerio de Hacienda en Viedma y contó con la participación de la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; y el secretario de Gobierno, Agustín Ríos. Por parte de los gremios, asistieron Marcelo Vidal y Leticia Lapalma en representación de UPCN y ATE, respectivamente. La reunión pasó a un cuarto intermedio para continuar con el análisis de la situación general del personal de la Administración Pública.

ATE cuestiona la versión del Gobierno y exige corrección salarial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) negó que los aumentos salariales hayan superado la inflación en los últimos 12 meses, como sostiene el Gobierno, y aseguró que en la mayoría de las categorías los estatales han perdido poder adquisitivo frente a la evolución de los precios.

En este sentido, ATE exigió una recuperación salarial previa a discutir los incrementos correspondientes al 2025. Ante este planteo, el Gobierno aceptó evaluar la situación y se acordó pasar a un cuarto intermedio para la primera quincena de febrero.

El sindicato también advirtió que no se podrá llegar a un acuerdo sin la reincorporación de los trabajadores despedidos sin causa justificada. “El mandato del plenario de ATE ha sido claro: no podemos iniciar la discusión de un nuevo período sin que antes sean compensados estos más de cien días de congelamiento salarial. Además, nadie puede pensar en un acuerdo mientras haya trabajadores que siguen en la calle, despedidos sin justa causa”, expresó Leticia Lapalma, secretaria general adjunta de ATE Río Negro.

Lapalma también desestimó la versión del Gobierno sobre los aumentos: “No es verdad que todos los salarios le ganaron a la inflación. Esperamos que la propuesta de compensación del Ejecutivo sea razonable, porque cuatro meses sin aumentos erosionaron todos los ingresos del sector público y ese daño tiene que ser reparado”.

UNTER reclama deuda y pide recomposición salarial

Por su parte, la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER) mantuvo una reunión paritaria con el Ministerio de Educación y Derechos Humanos de la provincia para discutir la situación salarial docente.

El sindicato planteó la urgente necesidad de una recomposición salarial, destacando que los haberes están congelados desde octubre de 2024 y que el Gobierno adeuda salarios del año 2023. Además, exigió una propuesta que contemple porcentajes equitativos para todos los cargos del sistema educativo.

El Ministerio reconoció la deuda pendiente del 2023 y se comprometió a elaborar una propuesta que contemple la corrección de grillas salariales distorsionadas por la última oferta del Ejecutivo. En este contexto, se acordó un cuarto intermedio para la primera semana de febrero, donde se presentará una nueva propuesta salarial con proyección al 2025.

Desde UNTER consideraron que el reconocimiento de la deuda es un paso importante en la negociación. En el encuentro participaron la secretaria general de UNTER, Silvana Inostroza; el secretario adjunto, Gustavo Cifuentes; la secretaria gremial, María Castañeda; y otros dirigentes sindicales.