La Cámara del Trabajo de Viedma condenó a un casino a indemnizar a un empleado con casi 20 años de antigüedad que fue despedido por pérdida de confianza tras ser visto colaborando en un emprendimiento familiar mientras cursaba una licencia psiquiátrica. El fallo determinó que la medida adoptada por la empresa fue desproporcionada, al constatar que las tareas realizadas eran de baja exigencia y compatibles con su tratamiento de salud mental.

El conflicto se originó cuando el trabajador, que se desempeñaba como pagador en las mesas de juego, debió solicitar reposo laboral ambulatorio debido a un cuadro de ansiedad generado por situaciones conflictivas con apostadores. Durante este período, personal del casino y una escribana constataron que el hombre manipulaba utensilios y trasladaba alimentos en un carro gastronómico ubicado frente a su domicilio, lo que motivó su despido con causa.

Ante la demanda judicial, el afectado aclaró que el negocio pertenecía a su pareja, que su colaboración era estrictamente ocasional y que las indicaciones médicas no prohibían realizar actividades cotidianas.

"El reposo ambulatorio por afecciones de salud mental no exige permanecer inmóvil ni suspender todas las actividades habituales."

Para fundamentar la sentencia, los magistrados valoraron una pericia psiquiátrica que ratificó la compatibilidad del tratamiento con tareas recreativas o de baja intensidad, siempre que no expusieran al paciente a los factores estresantes originales. Asimismo, la resolución remarcó que la empresa no logró demostrar que el empleado percibiera ingresos, cumpliera horarios o que su accionar perjudicara la recuperación médica.

Por último, el tribunal ponderó la trayectoria laboral del trabajador, quien acumulaba dos décadas de servicio sin registrar sanciones previas. En consecuencia, la Justicia declaró injustificada la ruptura del vínculo y ordenó el pago de las indemnizaciones por despido sin causa, además de los salarios correspondientes al período de licencia médica reconocido.