La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) seccional Río Negro manifestó su preocupación por la situación económica y laboral de los trabajadores estatales, señalando que no se registran aumentos salariales desde septiembre y que el poder adquisitivo continúa en caída debido al contexto inflacionario.

Mediante un comunicado, el gremio cuestionó la vigencia de un escalafón que, a su juicio, presenta más de cuatro décadas de atraso, lo que limita la carrera administrativa, los ascensos y la jerarquización del personal. En este sentido, UPCN sostuvo que la modernización del Estado no puede reducirse solo a la digitalización de trámites, sino que debe incluir el reconocimiento de derechos laborales.

La organización también se refirió a las recategorizaciones, indicando que no se aplican de manera automática y que los trabajadores esperan largos períodos para percibir los retroactivos, sumas que –según afirmaron– se desvalorizan frente a la inflación.

Otro punto abordado fue el mecanismo de control de ausentismo. UPCN criticó la contratación de empresas privadas para auditorías médicas que, según su planteamiento, no consideran los certificados emitidos por profesionales de la salud, generando tensiones laborales. El sindicato vinculó esta política con el uso de recursos públicos, mientras persisten –dijeron– deficiencias edilicias y en las condiciones de trabajo.

Asimismo, la conducción provincial cuestionó el enfoque oficial sobre el denominado “cambio cultural” en la administración pública, considerando que la discusión salarial y las condiciones laborales no deberían subordinarse a ese proceso. Remarcaron la relación directa entre la calidad de los servicios estatales y la situación de quienes los brindan.

Finalmente, UPCN informó que su secretario general convocó a una reunión de la Comisión Directiva y de la Comisión Asesora para el 5 de febrero a las 9 horas en Viedma. El objetivo será analizar el escenario salarial y laboral y definir los pasos a seguir ante la falta de avances en las negociaciones.