En el marco de una nueva convocatoria paritaria en la Secretaría de Trabajo de Río Negro, el sindicato docente Unter mostró su descontento con la propuesta salarial que anticipa el gobierno provincial, advirtiendo que podría afectar el inicio del ciclo lectivo 2026.

La secretaria gremial de UNTER, Laura Ortiz, se refirió a la oferta que el gobierno provincial presentó el 22 de enero, la cual fue rechazada por considerarla insuficiente. "Lo que dejamos planteado en el encuentro anterior es que esa propuesta no podía ser evaluada porque no traía una recomposición de lo que había sido el último trimestre del 2025", explicó la dirigente.

La expectativa del gremio docente se enmarca luego de la oferta realizada ayer, 5 de febrero, a los gremios de la función pública ATE y UPCN. Dicha propuesta oficial incluye una compensación extraordinaria de $250.000 por el último trimestre de 2025, pagadera en dos cuotas; un mecanismo de actualización bimestral de salarios basado en el promedio del IPC Nacional y el de Viedma; un incremento del 100% en la Ayuda Escolar, llevándola a $80.000 (o $160.000 para hijos con discapacidad); y un aumento en el concepto de Indumentaria, que alcanzaría los $250.000 en dos cuotas.

Consultada sobre si esperan una propuesta similar, Ortiz afirmó: "Sí, nosotros entendemos que la propuesta va a ser similar. Por empezar, lo que nos involucra tiene que ver con el IPC, que nosotros entendemos que no tiene que ser evaluado únicamente [con el índice de Viedma]". Sin embargo, manifestó un fuerte rechazo al componente de bono. "Un bono no habla de recomposición porque es una suma fija por única vez. Así que no es lo que nosotros estamos esperando", argumentó, y añadió: "estaríamos trabajando nuevamente con un salario del mes de septiembre". La postura del sindicato es clara: "nosotros necesitamos una propuesta que impacte realmente en cada uno de los ítems de nuestro salario".

Frente a la inminencia del inicio de clases, la dirigente no descartó medidas de fuerza. Indicó que la realización del período RIE (inicio anticipado para docentes) está sujeta al resultado de la paritaria, y que en asambleas de la próxima semana se definirá la posible acción para el 18 de febrero. "Lo que sí ya tenemos establecido es el paro para el día del tratamiento de la reforma laboral", aclaró Ortiz.

Respecto al inicio del ciclo lectivo en marzo, la secretaria gremial fue contundente: "los compañeros ya han señalado que si realmente la propuesta no nos convence, por no responder a la demanda que nosotros tenemos... realmente sí peligra el inicio de clases 2026". Exigió que un docente "que recién inicia esté cobrando dos millones" de pesos.

Además, Unter adherirá este miércoles al repudio convocado por la CGT y ATE contra la reforma laboral. Ortiz fundamentó la medida: "Es una reforma que ataca a los sindicatos, viene contra el derecho a huelga y además declara de alguna manera la educación como esencial, teniendo que garantizar el 75% de la planta docente los días que realicemos paros".

Desde el gobierno, la Secretaría de la Función Pública defendió la propuesta realizada a los gremios públicos, señalando que representa "un gran esfuerzo, pero siempre con los pies sobre la tierra. No vamos a sacrificar la responsabilidad fiscal, porque el orden de las cuentas es lo único que nos permite garantizar el pago en tiempo y forma".

La paritaria docente se desarrolla así en un clima de alta tensión, con el calendario escolar pendiente de un hilo y el sindicato exigiendo una recomposición salarial integral que vaya más allá de los bonos y ajustes por inflación ofrecidos hasta el momento.