En el marco de la primera reunión de la Mesa de la Función Pública del año, el Gobierno de Río Negro presentó este miércoles una propuesta formal para establecer un mecanismo de actualización salarial automática y trimestral, atada a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Viedma. El encuentro, que dio inicio al diálogo paritario 2026, contó con la presencia de los gremios estatales UPCN y ATE.

La reunión fue encabezada por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, quien estuvo acompañada por el subsecretario de Hacienda, Adrián Contreras, y la subsecretaria del área, Natalia García. Por parte de los trabajadores, asistieron Mónica Miranda, representando a UPCN, y Leticia La Palma, por ATE.

Durante la jornada, el Ejecutivo provincial expuso la situación financiera actual, remarcando la necesidad de articular las mejoras salariales con la recaudación real. La oferta concreta consiste en fijar un criterio de actualización de haberes cada tres meses basado en el IPC-Viedma, con el objetivo declarado de brindar "previsibilidad" a los trabajadores.

Tras la presentación, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta la primera semana de febrero para que los gremios analicen la propuesta.

Reacciones gremiales: críticas y demandas pendientes

La respuesta de los sindicatos fue inmediata y marcó una agenda de demandas que excede la propuesta de actualización por índice inflacionario.

Rodrigo Vicente, titular de ATE Río Negro, calificó la oferta de actualización para el primer trimestre como "un avance importante, conquista de la lucha obrera", pero advirtió que "por sí solo NO alcanza". El dirigente enumeró una serie de exigencias: reparación por la pérdida salarial de 2025, actualización y fecha de pago para la Ayuda Escolar e Indumentaria, incremento urgente de las Asignaciones Familiares, pago de recategorizaciones adeudadas y pase a planta permanente para los trabajadores precarizados.

Además, Vicente cuestionó el uso exclusivo del IPC de Viedma para el ajuste, argumentando que el costo de vida varía significativamente en las diferentes regiones de la provincia. "Proponemos un índice híbrido (promedio nacional + regional) para que sea justo", sostuvo.

Por su parte, UPCN Río Negro emitió un duro comunicado titulado "¿Hasta cuándo el Gobierno nos ignorará?". El gremio calificó la oferta gubernamental como "una promesa vacía y sin contenido concreto", subrayando que los trabajadores públicos "seguimos recibiendo el mismo salario que en septiembre del año pasado, mientras todo a nuestro alrededor sube".

"Exigimos una recomposición salarial urgente que reponga lo perdido en 2025 y que se ajuste a la realidad del 2026", manifestó el sindicato, y llamó al gobierno a dejar de lado las "medidas de distracción" para enfocarse en "salarios justos y dignos".

Con el diálogo en un cuarto intermedio, la negociación se reanudará en febrero, en un escenario donde el gobierno busca establecer un mecanismo de ajuste automático, mientras los gremios presionan por una recuperación integral del poder adquisitivo perdido y el tratamiento de demandas históricas.