La Secretaría de Trabajo de Río Negro cerró el año con un balance positivo en materia de formación profesional, tras consolidar una política de capacitación laboral con amplio despliegue territorial y resultados concretos. Durante el 2025, se dictaron 56 cursos y se otorgaron 4.124 certificaciones a trabajadores de toda la provincia, con más de 6.500 inscriptos en las distintas propuestas.

Las capacitaciones estuvieron orientadas a fortalecer la empleabilidad, actualizar competencias y responder a las demandas específicas del entramado productivo local. Los cursos abarcaron una amplia variedad de oficios vinculados a sectores estratégicos como la construcción, la industria, la energía, la minería, el turismo y los servicios.

Uno de los ejes centrales fue el alcance provincial de la iniciativa. Las acciones formativas se desplegaron en más de 25 localidades, incluyendo desde grandes centros urbanos hasta comunidades de la Región Sur, el Alto Valle, el Valle Medio, la Zona Atlántica y la Andina. Ciudades como San Carlos de Bariloche, Cipolletti, General Roca, Viedma, Sierra Grande, Ingeniero Jacobacci, Catriel, Choele Choel, Río Colorado, San Antonio Oeste y Las Grutas formaron parte de un mapa de formación que buscó garantizar igualdad de oportunidades en todo el territorio.

Para lograrlo, fue fundamental el rol de la Unidad Rionegrina para el Desarrollo de Competencias Laborales (URDCL), lanzada este año. A través de esta herramienta se concretaron más de 2.000 certificaciones, especialmente enfocadas en oficios demandados por los sectores productivos de cada región. El resto de las capacitaciones fue impulsado directamente por la Secretaría de Trabajo.

La secretaria del área, María Martha Avilez, destacó que estos resultados reflejan “una decisión política clara: llevar la capacitación laboral a cada rincón de la provincia, fortaleciendo el arraigo, el acceso al trabajo decente y la formación continua como pilares del desarrollo”. Además, resaltó que “la articulación con municipios, sindicatos, instituciones educativas y organizaciones del sector productivo fue clave para ampliar el alcance de las propuestas”.

Con este balance, la capacitación laboral se consolida como una herramienta estratégica para mejorar las condiciones de empleabilidad y acompañar los procesos productivos de Río Negro, con la mirada puesta en profundizar y ampliar estas acciones durante el próximo año.