En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Secretaría de Trabajo de Río Negro presentó la capacitación "Abordaje sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo", establecida por la Resolución N° 3988/24. El proyecto se desarrolla en conjunto con el IPAP y el área de políticas de género del Ministerio de Desarrollo Humano.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, explicó que la iniciativa surge a partir de un protocolo que la Secretaría posee desde hace dos años para atender denuncias con perspectiva de género, tanto en el sector privado como en el público. "Hemos tenido un intercambio importante con las cámaras laborales", señaló Avilez, y destacó que esta interacción llevó a modificar el Código de Procedimiento Laboral, incorporando un proceso sumarísimo para estos casos.

"Muchas sentencias e intervenciones judiciales han determinado que los organismos debían capacitarse a través de este protocolo", afirmó la funcionaria. De ahí que se dispusiera un abordaje integral con módulos estandarizados, los cuales se impartirán de manera virtual a través de la plataforma del IPAP para alcanzar a una mayor cantidad de personas. La capacitación cuenta con la Declaración de Interés Educacional por parte del Ministerio de Educación, lo que garantiza altos estándares en los contenidos formativos.

Avilez subrayó la relevancia de esta formación en un contexto nacional de recesión económica, precarización laboral y feminización de la pobreza. "Todas esas medidas en la macro siempre siguen golpeando a los que siempre estuvieron vulnerados, que son los grupos de mujeres y disidencias", remarcó. Frente a este escenario, resaltó que Río Negro optó por una política de protección con empleo genuino y de calidad, y políticas inclusivas como la incorporación del cupo para mujeres y disidencias en la ley 80-20.

La Secretaría también pondrá a disposición un protocolo para prevenir y erradicar el trabajo infantil, otro flagelo que se agudiza en contextos de crisis. Avilez hizo hincapié en la naturalización del maltrato y el acoso, incluso entre mujeres, y recalcó que el primer paso para atender estas situaciones es reconocer que la violencia laboral existe, duele y deja marcas.

Finalmente, expresó su convicción de que, con políticas provinciales claras, se pueden erradicar estas problemáticas y sostener espacios de sensibilización y visibilización. "Lo peor que nos puede pasar por estos tiempos es guardar silencio ante el hostigamiento y el dolor de muchísimas personas", concluyó, comprometiendo una gestión que perfeccione las políticas públicas ya en marcha desde la provincia.